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| Especial
Novedades Real Decreto-ley 8/2020 |
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Estimado/a suscriptor/a
Este envío monográfico incluye el desarrollo de lo
expuesto en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del
COVID-19.
Gracias por su confianza.
 La
adaptación del horario y reducción de jornada, especial por
COVID-19
Los trabajadores por cuenta ajena que tengan a su cargo
familiar por consanguinidad hasta segundo grado, incluida la pareja de hecho,
tendrán derecho a adaptar o recudir su jornada laboral, cuando como esto
sea necesario para evitar la transmisión del COVID-19. Rigiendo este
derecho, como se detalla en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020,
por lo siguiente:
Prestación
extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración
del estado de alarma por el COVID-19
Los trabajadores por cuenta
propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, por la
aplicación del estado de alarma del Real Decreto 463/2020, de 14 de
marzo, por la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, o bien cuando su
facturación se haya visto reducida en relación con el promedio de
facturación del semestre anterior, tal como se indica en su
artículo 17, tendrán derecho a la prestación
extraordinaria por cese de actividad, cuando reúnan los siguientes
requisitos:
Suspensión
de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor por
COVID-19
Estas medidas detalladas en el artículo 22 del Real
Decreto-ley 8/2020, serán aplicación en las las empresas que
tengan pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la
declaración del estado de alarma, que impliquen:
Suspensión
y reducción de jornada por causa económica, técnica,
organizativa y de producción con secuencia del COVID-19
A
los efectos de la suspensión de contrato o reducción de la
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de
producción relacionadas con el COVID-19, que de acuerdo con la normativa
ordinaria al respecto, artículo 47 ET, se considerará que existen
cuando:
La
cotización durante de los ERTE por fuerza mayor relacionados con el
COVID-19
Las empresas que apliquen, como consecuencia de la crisis
sanitaria por COVID-19, un expediente de suspensión de contratos y
reducción de jornada por fuerza mayor temporal, tal como se indica en el
artículo 24 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del
COVID-19, tendrán los siguientes beneficios en sus cotizaciones a la
Seguridad Social mientras se mantenga este expediente:
Protección
extraordinaria por desempleo en procedimientos por COVID-19
Los
trabajadores que pasen a tener su contrato suspendido o con reducción de
jornada por las consecuencias de la emergencia sanitaria por el COVID-19, como
se señala en el articulo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, podrán
acceder a la prestación por desempleo en las siguientes condiciones:
Plazos
en la solicitud y prórroga de la prestación contributiva y
subsidio por desempleo
Las medidas acordadas en este sentido en el
Real Decreto-ley 8/2020, mientras se mantengan las medidas extraordinarias en
materia de salud pública por los efectos del COVID-19, que limiten la
movilidad de los trabajadores o el funcionamiento de los servicios
públicos, son las siguientes:
Mantenimiento
del empleo tras la situación excepcional de crisis de salud
pública por COVID-19
Para que las empresas puedan
beneficiarse de las medidas laborales extraordinarias detallas en el Real
Decreto-ley 8/2020, tal como se... |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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