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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXIII - Nº 596 - 3 de febrero de 2020  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Modificación del horario trabajo de un solo día de la semana
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que queda acreditada, por razones organizativas, la necesidad de la modificación del horario, en un solo día de la semana.


Materia: Desempleo
Asunto: Actividad laboral en la unidad familiar de un beneficiario del subsidio para mayores de 52 años
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de subsidio para mayores de 52 años, la situación en que queda el subsidio, cuando uno de los miembros de la unidad familiar del beneficiario, ha tenido una relación laboral de corta duración, pero esto no ha sido comunicado a la Entidad Gestora, a los efectos de posibles sanciones.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligatoriedad de subrogación por convenio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de subrogación, cuando es obligatoria la misma en función de los convenios de la empresa saliente, propio, y la entrante, provincial del sector.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido improcedente por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

Supuesto:

Un trabajador es despedido por su empresa cuando esta descubre, tras unas actuaciones policiales, que éste vendiendo, en beneficio propio, sin su conocimiento material de desecho que debería ser reciclado. Valiéndose para ello de sus instalaciones, del vehículo destinado a su actividad laboral y con el uniforme que emplea en el desarrollo de la misma. Por lo que la empresa, en base a los hechos del atestado policial, despide al trabajador de forma disciplinaria.

El trabajador no confirme con el despido demanda por despido improcedente, al considerar que los hechos alegados por la empresa no son suficientes como para se puede considerar que den lugar a un despido disciplinario.


Nuevo en el Web

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El pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara del...


¿Es posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de finalización de la misma, solicita a su...


La responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre empresarios, indistintamente de que...


Los hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...


Calendario laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de...


La consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en una contrata
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades posteriores, referentes a...


El régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión de empleo y sueldo; en el art. 54 de las...


El fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de trabajo
El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS, como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables

Supuesto:

El modelo de "Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables" en aplicación del artículo 26.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesite condiciones pormenorizadas para el pago de un complemento salarial que tendrá carácter no consolidable para el trabajador, y su pago será a total discreción de la empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Puede hacer algo una empresa si uno de sus trabajadores también trabajo en otra empresa con la misma actividad?

¿Cuántos trabajadores puede despedir una empresa de forma objetiva sin tener que hacer un ERE?

¿Cuándo se aplica el régimen general asimilado a los socios y administradores?

 


 

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 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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