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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Modificación del
horario trabajo de un solo día de la semana Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede
considerar que queda acreditada, por razones organizativas, la necesidad de la
modificación del horario, en un solo día de la semana.
Materia: Desempleo Asunto: Actividad laboral en la
unidad familiar de un beneficiario del subsidio para mayores de 52
años Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en supuesto de subsidio para
mayores de 52 años, la situación en que queda el subsidio, cuando
uno de los miembros de la unidad familiar del beneficiario, ha tenido una
relación laboral de corta duración, pero esto no ha sido
comunicado a la Entidad Gestora, a los efectos de posibles sanciones.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Obligatoriedad
de subrogación por convenio Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
subrogación, cuando es obligatoria la misma en función de los
convenios de la empresa saliente, propio, y la entrante, provincial del
sector. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Despido
improcedente por transgresión de la buena fe contractual y abuso de
confianza Supuesto: Un trabajador es despedido por
su empresa cuando esta descubre, tras unas actuaciones policiales, que
éste vendiendo, en beneficio propio, sin su conocimiento material de
desecho que debería ser reciclado. Valiéndose para ello de sus
instalaciones, del vehículo destinado a su actividad laboral y con el
uniforme que emplea en el desarrollo de la misma. Por lo que la empresa, en
base a los hechos del atestado policial, despide al trabajador de forma
disciplinaria. El trabajador no confirme con el despido demanda por
despido improcedente, al considerar que los hechos alegados por la empresa no
son suficientes como para se puede considerar que den lugar a un despido
disciplinario. |
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Nuevo en el
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El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del... ¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria? En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su... La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que... Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de... La
consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en
una contrata Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de
formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades
posteriores, referentes a... El
régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base
en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión
de empleo y sueldo; en el art. 54 de las... El
fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de
trabajo El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS,
como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Anexo
al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no
consolidables Supuesto: El modelo de "Anexo al
contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables"
en aplicación del artículo 26.3 Real Decreto Legislativo 2/2015,
del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una empresa
necesite condiciones pormenorizadas para el pago de un complemento salarial que
tendrá carácter no consolidable para el trabajador, y su pago
será a total discreción de la empresa. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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