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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 590 - 27 de septiembre de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Complemento a mínimos percibiendo pensión extranjera
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como de debe computar el importe de una pensión de jubilación reconocida en el extranjero, con un país con el que existen convenios bilaterales, a la hora de percibir de la Seguridad Social española un complemento a mínimos.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Negativa empresarial a negociar con un sindicato el convenio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de negociación de convenio colectivo, la negativa de una empresa a negociar con uno de los sindicatos a considerar que no tiene legitimidad para ello, entrando a determinar si la empresa esta vulnerando la libertad sindical, cuando se puede considerar que un sindicato esta legitimado para negociar un convenio.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Validez del proceso negociador de modificación sustancia colectiva
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas, cuando se puede considerar que ha existido un proceso negociador válido, que permita la aplicación, por parte de la empresa, de los acuerdos alcanzados durante el mismo.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo por emplearlo como represalia contra las reclamaciones de un trabajador

Supuesto:

Un trabajador solicita a su empresa un cambio de horario, que es denegado por ésta, seguidamente presenta una reclamación ante el Comité de empresa por este motivo, que tampoco es atendida, por lo que vuelve a solicitar a la empresa el cambio de horario aprovechando una vacante que quedó libre y que sí disfrutaba del horario que el trabajador estaba solicitando. Ante esta última solicitud la empresa responde con el despido disciplinario del trabajador, que después reconocerá como improcedente.

El trabajador reclama contra el empresa, al considerar que el despido ha sido un represalia por sus reiteradas solicitudes y reclamaciones de cambio de horario, además de para evitar que pudiera realizar esa reclamación de sus pretensiones en vía judicial.


Nuevo en el Web

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La puntualidad en el pago del salario
El pago del salario tiene que hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha...


La desconexión digital del trabajador
Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también...


El precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien...


¿Qué es un contrato de trabajo en diferido?
Un contrato de trabajo de ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...


El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros...


La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar
En las distintas novedades que se introdujeron en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se encuentra la adaptación de la jornada laboral...


Registro diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes...


Cotizaciones y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa

Supuesto:

El modelo de “Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado previamente por el trabajador.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo es obligatorio que exista Comité de empresa?

¿Un trabajador qué tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta, puede trabajar en su empresa familiar?

¿En un proceso de movilidad geográfica colectiva, constituida la comisión representativa de los trabajadores, es posible aplazamiento del inicio del periodo de consultas?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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