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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Sanción de
suspensión de empleo y sueldo como represalia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción
a un trabajador, cuando se puede considerar que la empresa aplicó la
sanción como una represalia hacia el trabajador, por una
reclamación previa de este, para determinar si la sanción debe
ser anulada, o por el contrato, de no existir irregularidades en su
aplicación, confirma la misma.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Nueva incapacidad
temporal de autónomo ante de 180 días
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal de un trabajador autónomo, la posibilidad de que éste,
tras un proceso de incapacidad temporal que finalizó sin reconocimiento
de incapacidad permanente, y antes de que se cumplan los 180 días, y con
dolencias similares, pueda comenzar un nuevo proceso de baja con
percepción económica.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Discriminación de trabajadores nocturnos con respecto a los de turno
de mañana y tarde
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que
existe discriminación de los trabajadores nocturnos frente a los de
turno de mañana y tarde, en la distribución, retribución y
duración de la jornada laboral. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Efectos
retroactivos del convenio colectivo
Supuesto:
Tras
la publicación del nuevo convenio colectivo surge una divergencia entre
la empresa y la representación legal de los trabajadores, pues la
primera considera que el cómputo de los festivos retribuidos debe
realizarse desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre, indistintamente de la
fecha de publicación del convenio; mientras que los representan de los
trabajadores estiman que una vez publicado el nuevo convenio, las cuestiones
relativas a la jornada deben comenzar su cómputo de nuevo, aunque se
trate del mismo año, y aunque en relación con el convenio
anterior ya se hubieran alcanzado los máximos pactados al
respecto. |
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| Nuevo en el
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 El
precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En
ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado
trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos
bien...
¿Qué
es un contrato de trabajo en diferido?
Un contrato de trabajo de
ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la
prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...
El
descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el
RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha
traído nuevos parámetros...
La
adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida
laboral y familiar
En las distintas novedades que se introdujeron
en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se
encuentra la adaptación de la jornada laboral...
Registro
diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación
del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la
jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los
siguientes...
Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la...
La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en
la empresa principal de una contrata
Supuesto:
El
modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de
prestación de servicios en la empresa principal de una contrata”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para
realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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