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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 587 - 17 de julio de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Fecha de reincorporación de vacaciones por motivos familiares
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de fallecimiento de un familiar que precisa desplazamiento por parte del trabajador, cuando éste opta por tomar parte de sus vacaciones por este motivo, y debido a la urgencia del desplazamiento la documentación de las mismas se realizará a su vuelta, si esta última hay que tomarla como una fecha aproximada y flexible, o por el contrario como una fecha fija cuyo incumplimiento conlleve el despido disciplinario del trabajador.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Absorción y compensación sobre pluses de puesto de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de absorción y compensación de incremento salarial, la posibilidad de que ésta se realice de forma indistinta con complementos salariales personales o de puesto de trabajo.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Demanda temeraria en subrogación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que una demanda incurre en temeridad, en un proceso por sucesión de empresa.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Aval bancario y pago de intereses por mora procesal en ejecución de sentencia

Supuesto:

Tras unos despidos declarados improcedentes, la empresa en el momento de recurrir la sentencia presenta un aval bancario por el importe de las indemnizaciones a pagar. Desestimado el recurso y llegado el momento de la ejecución de la sentencia, a la empresa se le solicita que haga efectivo el pago de los intereses procesales hasta el momento en que hace efectivo el pago las indemnizaciones. Pero ésta considera que no es procedente este pago de intereses pues en su momento ya presentó un aval a los efectos oportunos.


Nuevo en el Web

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El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros...


La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar
En las distintas novedades que se introdujeron en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se encuentra la adaptación de la jornada laboral...


Registro diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes...


Cotizaciones y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...


La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su art. 2, de forma que la...


La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de limitaciones para poder ser perceptor de la misma...


Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso de las trabajadoras autónomas a las...


La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Extinción de contrato por obra o servicio

Supuesto:

El modelo de "Extinción de contrato por obra o servicio" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un contrato por obra o servicio determinado se extingue al finalizar el objeto del mismo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuántos trabajadores con contrato temporal puede tener actualmente una empresa de construcción?

¿Cuándo se establece el cómputo de trabajadores en las elecciones sindicales?

¿Cuándo se puede exigir en una subcontrata cumplir con el requisito del 30% de los trabajadores indefinidos?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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