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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Externalización y
despido por causas objetivas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido por
causas objetivas, la posibilidad del mismo cuando la empresa alega causas
organizativas para llevarlo a efecto, y para de su plantilla es sustituida por
personal externalizado.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Sucesión
de empresa y modificación del calendario laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa, la posibilidad de que la nueva empresa pueda modificar de forma
unilateral el calendario laboral acordado previamente por el empresario
saliente con los trabajadores.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Indefensión por falta de práctica de prueba pericial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que una de las
partes solicita la suspensión del acto de juicio por enfermedad de uno
de sus peritos, y se niega a sustituirlo por otro, para determinar si la
realización del juicio sin la presencia de este perito puede dar lugar a
que se haya quedado una situación de indefensión.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Discriminación
a la madre trabajadora en el plan de prevención de riesgos
laborales
Supuesto:
Una trabajadora, que realiza su
actividad en régimen de turnos y trabajo nocturno, presenta solicitud de
riesgo durante la lactancia natural a su empresa, ya que por las condiciones
del nacimiento la prescripción médica ha sido alimentación
por lactancia natural, pero aquella se lo deniega al considerar que su trabajo
no conlleva ningún riego para el hijo ni para la madre durante el
periodo de lactancia.
La trabajadora recurre la decisión de la
empresa y la sentencia resultante señala que la madre no ha probado la
existencia de ningún tipo de riesgo en su trabajo durante la lactancia,
por lo que no procede el reconocimiento de esta prestación.
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| Nuevo en el
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 La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma...
Bonificaciones
por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en
el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha
modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso
de las trabajadoras autónomas a las...
La
garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al
trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los
incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral
a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...
Registro
mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la...
Acceso
a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de
trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble
condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS,
y, por otro lado, la de trabajador por cuenta...
Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes:
Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Extinción
de contrato por acusa expuesta en el mismo
Supuesto:
El modelo de “Extinción de contrato por acusa expuesta en el
mismo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 45.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para su aplicación en el supuesto de que en el contrato de
trabajo se haya indicado alguna causa extintiva del mismo.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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