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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Retribución por
realizar tareas de categoría superior
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
realización de trabajos de superior categoría, bajo qué
condiciones se van a aplicar al trabajador la diferencias retributivas
relativas a esa categoría superior.
Materia: Desempleo
Asunto: Archivo de expediente por
no aportar documentos solicitados
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos sobre el archivo de un
expedite de solicitud de prestación, cuando este archivo se produce por
la no aportación de documentos solicitados al trabajador, cuando la
propia Entidad Gestora de la prestación tenía acceso esos mismos
documentos sin necesitar de solicitarselos al beneficiario.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Sanción por simulación de relación laboral para el
acceso de a prestaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
simulación de relación laboral, la sanción que debe
corresponder a la empresa por la connivencia con la trabajadora para el acceso
fraudulento a la prestación de riesgo durante el embarazo.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo
de reincorporación tras opción de la empresa en ejecución
provisional de sentencia
Supuesto:
Un trabajador
fijo discontinuo demanda a su empresa tras su despido, siendo declarado
éste improcedente. La empresa opta por la readmisión del
trabajador al tiempo que presenta recurso de suplicación,
comunicación que tiene lugar estando la empresa sin actividad, y
haciéndose efectiva la reincorporación una vez comenzada la
siguiente campaña desde la comunicación de la sentencia.
Pero el trabajador considera que su reincoporación se debería
haber producido en los diez primeros días de la nueva campaña, y
no dos meses y medio después, por lo que considera que se ha producido
una readmisión irregular, y reclama nuevamente que se declare extinguida
la relación laboral, y el abono de la correspondiente
indemnización. |
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| Nuevo en el
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 La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la...
Acceso
a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de
trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble
condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS,
y, por otro lado, la de trabajador por cuenta...
Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes:
Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
El
retorno de la jubilación forzosa por convenio
El Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las
pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y
de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los
Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que
se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de
jubilación obligatoria.
La
actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley
28/2018
En el caso de los trabajadores autónomos, o por
cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el
año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de
los puntos más relevantes de la nueva normativa:
2019
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto
1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019,
quedando su importe como sigue:
2019
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los importes del indicador público de rentas de efectos
múltiples, para el año 2019 quedan como sigue: |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
sucesión Intervivos de la titularidad de la empresa, a los
representantes de los trabajadores
Supuesto:
El
modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de
la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los
supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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