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Jurisprudencia |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Revisión
salarial y condición más beneficiosa Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos necesarios para que
se puede acreditar, que un concepto salarial abonado por la empresa, pase a
tener la consideración de condición más beneficiosa.
Materia: Seguridad Social Asunto: Domicilio y recogido
habitual en caso de accidente "in itinere" Texto
Completo de la Sentencia Estudia en un supuesto de accidente "in
itinere", cual debe ser la consideración del recorrido normal o habitual
para ir al centro de trabajo desde el domicilio del trabajar, y cuando se puede
considerar que el punto de salida es el domicilio de éste.
Materia: Desempleo Asunto: Prestación por cese
de actividad cuando se desarrollan actividades residuales Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
prestación por cese de actividad, la posibilidad de acceso a esta
prestación cuando por parte del autónomo se desarrollan varias
actividades, de las cuales hay unas que se pueden considerar como residuales, y
se produce el cese en la actividad principal, aunque persista el desarrollo de
las anteriores. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Derecho
a elegir horario y turno por cuestiones de dependencia
Supuesto: Una trabajadora solicita a su empresa no tener que trabajar
los sábados y domingos, puesto que en ésta, dada su actividad,
los fines de semana se consideran laborales. Solicitud que realiza teniendo en
cuenta el estado de dependencia de su hijo, con una minusvalía del 75%,
y la de su esposo, declarado en situación de incapacidad permanente
absoluta. La trabajadora alega que la empresa tiene una plantilla amplia, lo
que le permite distribuir al resto de trabajadores de forma que no se note su
ausencia. La empresa se niega, pues considera que no tiene
obligación de conceder este ajuste de la jornada, pues ya en su momento,
cuando la trabajadora lo solicitó, justificando la minusvalía del
su hijo, se le concedió trabajar solo en el turno de mañana, para
que por la tarde, cuando no tenia servicio de ayuda a domicilio, pudiera
ocuparse de él, dado su nivel de dependencia. Los trabajadores
consideran que la empresa está vulnerando una condiciones más
beneficiosa y reclaman contra esta media para que la forma computar el inicio y
fin de la jornada vuelta su situación inicial, lo que aquella responde
que lo que está haciendo es adaptando la jornada a la normativa
vigente. |
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Nuevo en el
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Acceso
a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de
trabajo asociado En estos trabajadores concurre una doble
condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS,
y, por otro lado, la de trabajador por cuenta... Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15% El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes: Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
El
retorno de la jubilación forzosa por convenio El Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las
pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y
de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los
Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que
se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de
jubilación obligatoria. La
actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley
28/2018 En el caso de los trabajadores autónomos, o por
cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el
año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de
los puntos más relevantes de la nueva normativa: 2019
Salario Mínimo Interprofesional - SMI El salario
mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto
1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019,
quedando su importe como sigue: 2019
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los importes del indicador público de rentas de efectos
múltiples, para el año 2019 quedan como sigue: ¿En
qué consiste la libertad de autoorganización sindical?
La libertad de autoorganización del sindicato viene referida a la
capacidad que tiene cada uno de ellos de organizarse dentro de la empresa, en
los términos... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Preaviso
de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
Supuesto: El modelo de Preaviso de no
renovación de contrato temporal por parte de la empresa en el que
se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los
un contrato temporal ha sido formalizado con una duración de más
de un año y llegada su fecha de finalización la empresa no quiere
proceder a su renovación, por lo que avisa al trabajador de esta
circunstancia en los términos establecidos en la norma indicada.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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