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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 569 - 18 de octubre de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Justificación de la falta de llamamiento a fijo discontinuo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como puede la empresa justificar la falta de llamamiento a un trabajador, para evitar que esta carencia pueda ser considerada como despido improcedente.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Denegación de variación de datos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de variación de datos, cuando la Seguridad Social puede denegar el cambio de encuadramiento de un trabajador solicitado por la empresa.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Reconvención y prescripción
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el funcionamiento de la prescripción, y los efectos sobre ella, cuando uno de los intervinientes en el proceso presenta por su parte una reconvención.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Compensación económica de vacaciones tras extinción de contrato por incapacidad permanente

Supuesto:

Un trabajador que ha estado en baja por incapacidad temporal y es declarado el término de ésta en incapacidad permanente total, solicita a su empresa el pago de las vacaciones, que tiene pendientes de disfrutar desde el inicio de la baja más las correspondientes al año anterior, que tampoco había disfrutado aún, por haber estado de baja parte de ese año con otro proceso de IT.

La empresa se opone a estos pagos, al considerar que no proceden porque las vacaciones no disfrutadas en cada año caducan de forma inevitable ese mismo año en el caso de que no sean disfrutadas, por lo que hay que considerar todos los periodos reclamados como caducados.

Pues el Estatuto de los Trabajadores, entiende la empresa, cuando da la posibilidad de su disfrute tras la incapacidad temporal, lo hace para que se haga efectivo en tiempo, pero no contempla su compensación económica, y ésta no es posible cuando el disfrute ya tampoco lo es, y en este caso el trabajador al haber sido declarado en situación de incapacidad permanente total ya no tiene esa posibilidad.


Nuevo en el Web

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¿Puede la empresa elegir de forma unilateral el periodo de vacaciones de un trabajador?
Las vacaciones se deben disfrutar de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, como se indica en el art. 38.2 ET, dentro de un calendario de vacaciones...


Imposibilidad de bajas unilaterales en supuestos de “falsos autónomos”
El procedimiento de altas, bajas y variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la intención de luchar contra la proliferación de falsos autónomos...


¿Puede la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un trabajador?
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el que esta posibilidad se reconoce a...


¿Se puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de conciliación familiar?
Cuando un trabajador se ve en la necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar una reducción de jornada, para los supuestos previstos...


¿Qué plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de tramitación...


Los preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...


Modificación sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...


Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, referente a las obligaciones de comunicación a la Autoridad Laboral, en los supuestos en que una empresa inicia un proceso de movilidad geográfica de parte de sus empleados o de la totalidad de su plantilla.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
Una trabajadora está de baja maternal y el hijo es hospitalizado ¿puede prorrogar la baja?

¿Cuándo los trabajadores informan a su empresa de que van a realizar elecciones sindicales, ésta puede negarse a que se hagan?

¿Cómo es la reincorporación de un trabajador que por mejoría pierde la incapacidad permanente antes de 2 años?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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