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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Justificación de la
falta de llamamiento a fijo discontinuo Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de trabajadores
fijos discontinuos, como puede la empresa justificar la falta de llamamiento a
un trabajador, para evitar que esta carencia pueda ser considerada como despido
improcedente.
Materia: Seguridad Social Asunto: Denegación de
variación de datos Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
variación de datos, cuando la Seguridad Social puede denegar el cambio
de encuadramiento de un trabajador solicitado por la empresa.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Reconvención y prescripción Texto
Completo de la Sentencia Estudia el funcionamiento de la
prescripción, y los efectos sobre ella, cuando uno de los intervinientes
en el proceso presenta por su parte una reconvención.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Compensación
económica de vacaciones tras extinción de contrato por
incapacidad permanente Supuesto: Un trabajador que
ha estado en baja por incapacidad temporal y es declarado el término de
ésta en incapacidad permanente total, solicita a su empresa el pago de
las vacaciones, que tiene pendientes de disfrutar desde el inicio de la baja
más las correspondientes al año anterior, que tampoco
había disfrutado aún, por haber estado de baja parte de ese
año con otro proceso de IT.
La empresa se opone a estos pagos,
al considerar que no proceden porque las vacaciones no disfrutadas en cada
año caducan de forma inevitable ese mismo año en el caso de que
no sean disfrutadas, por lo que hay que considerar todos los periodos
reclamados como caducados.
Pues el Estatuto de los Trabajadores,
entiende la empresa, cuando da la posibilidad de su disfrute tras la
incapacidad temporal, lo hace para que se haga efectivo en tiempo, pero no
contempla su compensación económica, y ésta no es posible
cuando el disfrute ya tampoco lo es, y en este caso el trabajador al haber sido
declarado en situación de incapacidad permanente total ya no tiene esa
posibilidad. |
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Nuevo en el
Web |
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¿Puede
la empresa elegir de forma unilateral el periodo de vacaciones de un
trabajador? Las vacaciones se deben disfrutar de mutuo acuerdo
entre el trabajador y la empresa, como se indica en el art. 38.2 ET, dentro de
un calendario de vacaciones... Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de falsos
autónomos El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos... ¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador? Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a... ¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar? Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos...
¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo? En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación... Los
preavisos en el contrato de trabajo Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo... Modificación
sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad
Laboral Supuesto: El modelo de
Comunicación de apertura de consultas por traslado colectivo de
trabajadores, a la Autoridad Laboral en el que se desarrolla lo dispuesto
en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, referente a las obligaciones de comunicación a la
Autoridad Laboral, en los supuestos en que una empresa inicia un proceso de
movilidad geográfica de parte de sus empleados o de la totalidad de su
plantilla. El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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