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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la
propia actividad de las empresas intervinientes en subcontratas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su puesto de contratas y
subcontratas, cuando se puede considerar que las actividades de las empresas,
intervinientes en las mismas, son tareas que forman parte del ciclo productivo
o de la actividad normal de la empresa principal, a la hora de determinar las
responsabilidades sobre las deudas contraídas con sus trabajadores por
parte de una de las subcontratistas.
Materia: Desempleo
Asunto: Determinación del
rendimiento de actividad de un autónomo para prestación por cese
de actividad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un
autónomo que solicita la prestación de cese de actividad, como se
deben efectuar los cálculos del rendimiento de su actividad, para
determinar si se reúnen los requisitos para acceder a la
prestación como consecuencia de causas económicas,
técnicas, productivas u organizativas.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pago de
intereses en indemnización por daños y perjuicios
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, cuando se debe comenzar el cómputo de los intereses, cuando se
producen retrasos en el pago de la indemnización por daños y
perjuicios, por parte de la compañía aseguradora con la que la
empresa tenía concertado un seguro para este tipo de supuestos.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabjo
Asunto: Modificación
unilateral de las condiciones de trabajo y caducidad de actuaciones
Supuesto:
Una empresa modifica el horario a turnos de sus
trabajadores de forma unilateral, y sin aviso previo a los representantes de
estos. Estos reclaman contra esta medida mediante una demanda de conflicto
colectivo, resolviendo se la nulidad de la actuación empresarial.
A esto la empresa responde que no procede que sea declarada esta nulidad,
pues los representantes de los trabajadores debieron iniciar un proceso
especial de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, pero no uno
de conflicto colectivo, y en consecuencia las actuaciones de reclamación
se han realizado fuera de fecha, y haber caducado la posibilidad de estas, no
es correcta la nulidad decretada. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación...
Los
preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...
Modificación
sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de...
El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...
Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos...
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de...
Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo
de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los
trabajadores
Supuesto:
El modelo de "Escrito de
Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes
de los trabajadores" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los
trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y
disfrute de las vacaciones durante el año en curso.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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