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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 560 - 5 de abril de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Movilidad geográfica sin cambio de domicilio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en su supuesto de traslado de un trabajador, por el pasa a desempeñar su actividad laboral en un centro de trabajo que queda más cerca de su domicilio habitual que su centro de origen, para determinar cual sería la compensación que debería recibir en concepto de kilometraje y medias dietas.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Retraso en el pago de indemnización por póliza por incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de seguro por incapacidad permanente por enfermedad profesional, si existe obligación para la aseguradora de hacer el efectivo al trabajador el pago de intereses, cuando el pago de la indemnización asegurada se retrasa por la falta de claridad en las condiciones de la póliza o en la falta de actualización de la misma por parte de la empresa.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Fraude de ley y readmisión irregular
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de readmisión irregular, por despido nulo, la situación en que queda la empresa cuando el puesto en que se debe readmitir al trabajador ya no existe.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Interrupción de la prescripción para demandas individuales por conflicto colectivo

Supuesto:

En una empresa de ámbito nacional, en dos de sus centros de trabajo situados en comunidades autónomas distintas, los comités de empresa presenta una demanda de conflicto colectivo al no estar conformes con unas modificaciones laborales aplicadas por la empresa.

En base a esto, tiempo después, en otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma, los trabajadores reclaman contra la empresa por esas mismas causas, considerando que al haberse iniciado el procedimiento de conflicto colectivo, la prescripción se ha interrumpido y pueden plantear sus demandas.


Nuevo en el Web

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Modificación sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...


Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...


Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a malos entendidos...


¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de...


Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo en desuso...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador

Supuesto:

El documento modelo de escrito de “Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un trabajador que tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa cumple los requisitos para poder optar a un ascenso de categoría profesional, y solicita que se convoque el proceso previsto para ello en convenio colectivo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Se puede cambiar el horario a un solo trabajador y sin su consentimiento?

¿Se puede despedir a trabajadores candidatos en elecciones al Comité de empresa, cuando la empresa desconoce esta circunstancia?

¿Cuánto tiempo la puede tener suspendida la prestación por desempleo, y como se reanuda?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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