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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Fecha de efectos de la
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de imposición
de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que requisitos debe
cumplir la comunicación de la misma, y la influencia para su validez de
incluir o no la fecha en la que debe hacerse efectiva.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Sucesión de
empresa con deudas en vía ejecutiva
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de sucesión de
empresa, la posible responsabilidad solidaria por deudas con la Seguridad
Social en recaudación ejecutiva, por parte de la empresa adquirente en
un proceso de concurso de acreedores.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Sucesión
de empresa y la incorporación de los representantes en la plantilla de
la nueva empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
adquisición de unidades productivas autónomas durante un
concurso, la situación en la que quedan los representantes legales de
los trabajadores, tanto a nivel de su incorporación en plantilla, como
de los salarios pendientes de cobro |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Pensión
de viudedad con descubiertos superiores a 6 meses
Supuesto:
Un trabajador fallece y la Seguridad Social deniega a su viuda la
prestación de viudedad, al tener el fallecido, autónomo
agrícola, cuotas pendientes de pago. La viuda salda los importes
pendientes, y vuelve a solicitar la prestación, pero la Entidad Gestora
se la vuelve a denegar, alegando que en el momento de fallecimiento el
trabajador no reunía los requisitos necesarios para poder tener acceso a
la prestación. Ante lo cual la beneficiara de la prestación de
viudedad reclama contra la Seguridad Social, al considerar que si ya
está pagada la duda se le está discriminando con respecto a otros
regímenes especiales. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos...
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de...
Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación
En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital
Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que
corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc.,
puede estar cayendo en desuso...
Los
delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical
tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su
art 10, y volviendo a aparecer después en los...
¿En
qué situación quedan los representantes sindicales cuándo
cierra el centro de trabajo?
Los representantes legales de los
trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el
corresponde proceso electoral detallado en el...
Las
altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta
real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las
situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la
presentación de candidatos
Supuesto:
El
modelo de "Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando
para la presentación de candidatos" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se
informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de vacantes
en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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