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| IV
Especial Verano 2017 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo
que este número contiene una recopilación de contenidos ya
publicados. |
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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Diferencia entre vacante
compatible y nueva categoría adaptada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador en
situación de incapacidad permanente total para la profesional habitual,
que solicita el reingreso en su empresa al conocer la existencia de vacantes
compatibles con sus limitaciones, y ésta le responde que no dispone de
vacantes ya que lo que ha hecho ha sido crear nuevas categorías para
trabajadores con limitaciones de salud; para determinar si es posible su
rechazo por esta causa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Ajuste de la
prestación de maternidad a la base de cotización
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de maternidad de
trabajadora autónoma, cual deber ser el importe de la prestación
cuando ha mediado una baja en RETA, y la nueva alta con embarazo se realizar
con incremento de la base de cotización.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Responsabilidad solidada por falta de coordinación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de sanción por
accidente de trabajo, una vez que se produce la revocación de la nulidad
de la sanción, como se debe distribuir la responsabilidad por falta de
coordinación entre la empresa empleadora y la promotora.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valor del
e-mail en la interrupción de la prescripción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de reclamación
de salarios, el funcionamiento de la prescripción a la hora de
determinar los plazos de prescripción para su reclamación,
entrando a valorar la validez de las comunicaciones electrónicas para su
interrupción. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Absorción
y compensación de conceptos heterogéneos
Supuesto:
Un trabajador relama contra su empresa porque ésta le
ha aplicado sobre un complemento personal, la compensación de la subida
salarial correspondiente a los complementos de antigüedad y
promoción profesional, al considerar que no es posible aplicar la
absorción y compensación entre complementos salariales que no son
homogéneos, ya que el complemento personal es un derecho adquirido.
Mientras que la empresa por su parte considera que en cómputo anual
de las retribuciones, para poder aplicar la absorción y
compensación, deben entrar todos los conceptos percibidos por el
trabajador.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Abono
o compensación de la formación en prevención
Supuesto:
Una empresa da a sus trabajadores un curso de
formación en prevención de riesgos durante el proceso de
selección, y después una vez contratados, les facilita más
formación en prevención, cuyas horas les son abonadas una que el
trabajador finaliza el periodo de prueba de forma satisfactoria y continua en
la empresa.
Además parte de la formación se realiza de
forma on-line, fuera de las horas de trabajo, y la empresa facilita a los
trabajadores que no disponen de los medios tecnológicos necesarios, el
material en papel para que puedan completarla.
La
representación legal de los trabajadores no conforme con esta forma de
proceder, reclama a la empresa que a los trabajadores se les abone toda la
formación impartida, independientemente del resultado del periodo de
prueba. Solicitud a la que la empresa se opone, por considerar que no es
obligatorio para ella hacer ese pago.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Exportación
de garantías procesales
Supuesto:
A un
trabajador su empresa le comunica una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, con la que él no está conforme, por lo
que reclama contra ella, y como es representante legal de los trabajadores
plantea un procedimiento por modificación sustancial de las condiciones
de trabajo y tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Resultando estimadas las pretensiones del trabajador.
Cuando la
empresa presentó el correspondiente recurso de suplicación contra
la sentencia, éste no le fue admitido al tratarse de un asunto de
modificación sustancial para el que no se prevé esta
posibilidad. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo…
La
distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que van a desarrollar los
servicios mínimos
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación de la empresa previa a una huelga de los trabajadores que
van a desarrollar los servicios mínimos" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 6.7 Real Decreto-ley 17/1977,
de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que tras
la convocatoria de una huelga hay que designar a los trabajadores que deban
desarrollar los servicios mínimos.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Suspensión
de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa
Supuesto:
El modelo de "Suspensión de la relación
laboral por acuerdo trabajador-empresa" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el
trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión
del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de movilidad funcional vertical
Supuesto:
El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional
vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 39 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos
en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un
trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la
categoría que tiene reconocida.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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