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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Deferencias entre
relación de agencia y relación laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia que características debe
tener la relación entre una empresa y sus "colaboradores" para que se
puede considerar que se trata de una relación de contrato de agencia o
por el contrario que la relación es laboral.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Ajuste de la
prestación de maternidad a la base de cotización
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de maternidad de
trabajadora autónoma, cual deber ser el importe de la prestación
cuando ha mediado una baja en RETA, y la nueva alta con embarazo se realizar
con incremento de la base de cotización.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Legitimidad
para negociar convenio estatal de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que se
tiene la legitimación necesaria para poder negociar un convenio
colectivo de empresa, cuando este va a ser de ámbito estatal, cuando la
empresa no tiene representación de los trabajadores en todos sus centros
de trabajo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
por reducción de volumen de contrata no sobrevenido
Supuesto:
En una sucesión de contratas la empresa entrante,
tras unos meses habiendo asumido la contrata, despide por causas organizativas
a varios empleados, al considerar que al haberse reducido el volumen de
trabajo, con respecto al que tenía la empresa saliente, necesita
amortizar esos puestos de trabajo.
Los trabajadores no conformes con
ello demandan a la nueva contratista, al considerar que se les debe mantener en
su puesto, ya que el convenio colectivo obliga a la nueva contratista a
mantener el volumen de empleo además de las condiciones de trabajo,
máxime cuando la nueva empresa, al hacerse cargo de la contrata, ya
conocía que iba a tener menos volumen de actividad. |
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| Nuevo en el
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 Apertura
del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo…
La
distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo…
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción
La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su…
Jornada
laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la
consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es
decir, para que…
El
reconocimiento médico de los trabajadores
Los
reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art.
22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica
el estado…
Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de movilidad funcional vertical
Supuesto:
El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional
vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 39 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos
en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un
trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la
categoría que tiene reconocida.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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