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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Condena penal y
suspensión de empleo y sueldo Texto
Completo de la Sentencia Estudia en supuesto de imposición
de sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que por los mismo motivos
de aquella ha sido demandando y condenado por injurias en la
jurisdicción penal, para determinar si el ámbito laboral de la
empresa se puede considerar a un trabajador de una contrata como
compañero, según la definición del convenio colectivo, o
si por el contrario no es así, y en consecuencia no procede la
sanción impuesta.
Materia: Desempleo Asunto: Invitación al pago
de cuotas prescritas en el RETA para acceso a prestaciones Texto
Completo de la Sentencia Estudia en el supuesto de un trabajador
autónomo, la incidencia en el acceso a la prestación
económica por el cese a actividad, de unas cuotas de cotizaciones a la
Seguridad Social en el RETA, que están pendientes de pago y al mismo
tiempo prescritas.
Materia: Prevención de Riesgos Asunto:
Responsabilidad solidada por falta de coordinación Texto
Completo de la Sentencia Estudia en supuesto de sanción por
accidente de trabajo, una vez que se produce la revocación de la nulidad
de la sanción, como se debe distribuir la responsabilidad por falta de
coordinación entre la empresa empleadora y la promotora.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Absorción
y compensación de conceptos heterogéneos
Supuesto: Un trabajador relama contra su empresa porque ésta le
ha aplicado sobre un complemento personal, la compensación de la subida
salarial correspondiente a los complementos de antigüedad y
promoción profesional, al considerar que no es posible aplicar la
absorción y compensación entre complementos salariales que no son
homogéneos, ya que el complemento personal es un derecho adquirido.
Mientras que la empresa por su parte considera que en cómputo
anual de las retribuciones, para poder aplicar la absorción y
compensación, deben entrar todos los conceptos percibidos por el
trabajador. |
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Nuevo en el
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Los
atrasos de convenio Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo
La
distribución irregular de la jornada de trabajo La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su
Jornada
laboral nocturna Trabajo nocturno Tiene la
consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es
decir, para que
El
reconocimiento médico de los trabajadores Los
reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art.
22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica
el estado
Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste
La
dimisión del trabajador La posibilidad de poner fin a la
relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene
recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas
modalidades
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Suspensión
de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa
Supuesto: El modelo de "Suspensión de la relación
laboral por acuerdo trabajador-empresa" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el
trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión
del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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