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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 537 - 7 de junio de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Condena penal y suspensión de empleo y sueldo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de imposición de sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que por los mismo motivos de aquella ha sido demandando y condenado por injurias en la jurisdicción penal, para determinar si el ámbito laboral de la empresa se puede considerar a un trabajador de una contrata como compañero, según la definición del convenio colectivo, o si por el contrario no es así, y en consecuencia no procede la sanción impuesta.


Materia: Desempleo
Asunto: Invitación al pago de cuotas prescritas en el RETA para acceso a prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un trabajador autónomo, la incidencia en el acceso a la prestación económica por el cese a actividad, de unas cuotas de cotizaciones a la Seguridad Social en el RETA, que están pendientes de pago y al mismo tiempo prescritas.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Responsabilidad solidada por falta de coordinación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de sanción por accidente de trabajo, una vez que se produce la revocación de la nulidad de la sanción, como se debe distribuir la responsabilidad por falta de coordinación entre la empresa empleadora y la promotora.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación de conceptos heterogéneos

Supuesto:

Un trabajador relama contra su empresa porque ésta le ha aplicado sobre un complemento personal, la compensación de la subida salarial correspondiente a los complementos de antigüedad y promoción profesional, al considerar que no es posible aplicar la absorción y compensación entre complementos salariales que no son homogéneos, ya que el complemento personal es un derecho adquirido.

Mientras que la empresa por su parte considera que en cómputo anual de las retribuciones, para poder aplicar la absorción y compensación, deben entrar todos los conceptos percibidos por el trabajador.


Nuevo en el Web

actualidad_laboral
Los atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET, por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo…


La distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo…


Suspensión de empleo y sueldo por sanción
La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su…


Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es decir, para que…


El reconocimiento médico de los trabajadores
Los reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art. 22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica el estado…


Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste…


La dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas modalidades…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa

Supuesto:

El modelo de "Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Puede consolidarse un complemento a cuenta de convenio mientras se negocia la actualización?

¿Los trabajadores tienen obligación de preavisar a la empresa que van a secundar una huelga?

¿Qué formalidades hay que realizar por la extinción de contrato de un TRADE?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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