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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Contrato para la
formación y el aprendizaje en fraude de ley Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de contrato para
la formación y el aprendizaje, los requisitos que se deben cumplir en el
mismo, para que éste no pueda ser considerado en fraude de ley, ni en su
formalización ni en su conversión a indefinido.
Materia: Seguridad Social Asunto: Declaración
de alta indebida de trabajadora embarazada Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en la contratación de una
trabajadora embarazada, la posibilidad de declaración de alta indebida,
cuando las condiciones del puesto de trabajo a desarrollar no se ajusten a las
posibilidades de actividad laboral de la trabajadora.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Valor del
e-mail en la interrupción de la prescripción Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en supuesto de reclamación
de salarios, el funcionamiento de la prescripción a la hora de
determinar los plazos de prescripción para su reclamación,
entrando a valorar la validez de las comunicaciones electrónicas para su
interrupción. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Exportación
de garantías procesales Supuesto: A un
trabajador su empresa le comunica una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, con la que él no está conforme, por lo
que reclama contra ella, y como es representante legal de los trabajadores
plantea un procedimiento por modificación sustancial de las condiciones
de trabajo y tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Resultando estimadas las pretensiones del trabajador.
Cuando la
empresa presentó el correspondiente recurso de suplicación contra
la sentencia, éste no le fue admitido al tratarse de un asunto de
modificación sustancial para el que no se prevé esta posibilidad.
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Nuevo en el
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La
distribución irregular de la jornada de trabajo La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su
Jornada
laboral nocturna Trabajo nocturno Tiene la
consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es
decir, para que
El
reconocimiento médico de los trabajadores Los
reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art.
22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica
el estado
Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste
La
dimisión del trabajador La posibilidad de poner fin a la
relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene
recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas
modalidades
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por
Cuenta Propia En 2017 las bases y tipos de cotización en el
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en
el Régimen Especial de la Seguridad
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Reclamación
previa por alta indebida de trabajador en incapacidad temporal
Supuesto: El modelo de "Reclamación previa por alta
indebida de trabajador en incapacidad temporal" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 71 Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en
que a un trabajador se le da un alta durante un proceso de IT que considera
indebida y reclama contra esa medida en vía administrativa previa a la
demanda judicial. El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es copiar y pegar en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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