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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación en
trabajo a turnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar
discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con
reducción de jornada por cuidado de hijo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de
prestaciones por conducta temeraria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de
prestaciones, cuando procede la imposición de éste, si el
accidente no se ha debido a medidas de seguridad deficientes, sino a la
realización de sus funciones de una forma temeraria por parte del
trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Eliminación unilateral del horario de verano
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando puede la
empresa eliminar, de forma unilateral, el horario de verano durante el mes de
julio. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
de un trabajador afiliado a un sindicato
Supuesto:
Un trabajador afiliado a un sindicato es despedido por su empresa. El
día antes del despido este es comunicado a la representación
sindical del trabajador, y el despido disciplinario se hace efectivo el mismo
día en que se le comunica al trabajador.
El trabajador, al no
estar presente su representante sindical cuando se le comunica el despido,
insiste en que este no es correcto y no debe tener efecto. A lo que la empresa
le indica que su representante sindical ya ha sido avisado y si no está
presente no es porque no ha querido. |
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| Nuevo en el
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 Jornada
laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la
consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es
decir, para que…
El
reconocimiento médico de los trabajadores
Los
reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art.
22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica
el estado…
Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste…
La
dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la
relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene
recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas
modalidades…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por
Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en
el Régimen Especial de la Seguridad…
2017
Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta
Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año
2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen
expuestas en la Orden ESS/106/2017…
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el
año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los
trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
empresarial de traslado del trabajador
Supuesto:
El
modelo de “Comunicación empresarial de traslado del
trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el art. 40.1 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos
en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro
de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que
implique un cambio de residencia para el empleado.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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