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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Clasificación
profesional parcial Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en supuesto de
clasificación profesional, como debe la clasificación y
retribución de un trabajador, que realiza parte de las funciones
correspondientes a una categoría superior, pero que no tienen la
suficiente entidad como para que se le pueda reconocer esa categoría.
Materia: Desempleo Asunto: Pago único del
desempleo y demanda por improcedencia Texto
Completo de la Sentencia Estudia, un supuesto de solicitud de pago
único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a
esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha
demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Acreditación de la falsedad de una prueba Texto
Completo de la Sentencia Estudia cómo se debe proceder para
acreditar la falsedad de un documento, necesario para poder interrumpir la
prescripción en una reclamación de salarios, cuando la parte que
lo realizó y firmó no lo reconoce como autentico.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Descanso
por trabajo en días festivos intersemanales Supuesto:
Un trabajador reclama a su empresa el pago del salario de un
día trabajado en festivo entresemana, con el incremento del 75% sobre el
salario normal señalado en el convenio colectivo de aplicación
para este tipo de supuestos.
La empresa no está conforme con
esta reclamación, pues considera que el trabajador ya ha disfrutado de
un descanso compensatorio por ese día de actividad en festivo, y no
procede el pago en metálico, ya que al tener la empresa una actividad en
la que estos supuestos pueden ser habituales, ha confeccionado un calendario
laboral en que se fijan más días de descanso de los estipulados
en el convenio.
El trabajador considera que la concesión del
descaso debe ser expresa para cada día festivo trabajado, y uno una
ampliación de los días de descanso de forma genérica por
voluntad unilateral de la empresa, quedando con esa aplicación
tácitamente concedidos los descansos por trabajo en festivo.
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Nuevo en el
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Jornada
laboral nocturna Trabajo nocturno Tiene la
consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es
decir, para que
El
reconocimiento médico de los trabajadores Los
reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art.
22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica
el estado
Las
indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato
de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea
éste
La
dimisión del trabajador La posibilidad de poner fin a la
relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene
recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas
modalidades
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por
Cuenta Propia En 2017 las bases y tipos de cotización en el
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en
el Régimen Especial de la Seguridad
2017
Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta
Ajena Las bases y tipos de cotización para el año
2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen
expuestas en la Orden ESS/106/2017
2017
Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos Las bases y tipos de cotización para el
año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los
trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación
profesional Supuesto: El modelo de Solicitud
de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación
profesional está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 23.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de
los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador está cursando
estudios de formación profesional, pueda adaptar su jornada laboral para
poder asistir a adecuadamente a estos, dentro de los derechos reconocidos para
acceder la promoción y formación en el trabajo. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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