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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 532 - 27 de abril de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Clasificación profesional parcial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de clasificación profesional, como debe la clasificación y retribución de un trabajador, que realiza parte de las funciones correspondientes a una categoría superior, pero que no tienen la suficiente entidad como para que se le pueda reconocer esa categoría.


Materia: Desempleo
Asunto: Pago único del desempleo y demanda por improcedencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de solicitud de pago único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Acreditación de la falsedad de una prueba
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe proceder para acreditar la falsedad de un documento, necesario para poder interrumpir la prescripción en una reclamación de salarios, cuando la parte que lo realizó y firmó no lo reconoce como autentico.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Descanso por trabajo en días festivos intersemanales

Supuesto:

Un trabajador reclama a su empresa el pago del salario de un día trabajado en festivo entresemana, con el incremento del 75% sobre el salario normal señalado en el convenio colectivo de aplicación para este tipo de supuestos.

La empresa no está conforme con esta reclamación, pues considera que el trabajador ya ha disfrutado de un descanso compensatorio por ese día de actividad en festivo, y no procede el pago en metálico, ya que al tener la empresa una actividad en la que estos supuestos pueden ser habituales, ha confeccionado un calendario laboral en que se fijan más días de descanso de los estipulados en el convenio.

El trabajador considera que la concesión del descaso debe ser expresa para cada día festivo trabajado, y uno una ampliación de los días de descanso de forma genérica por voluntad unilateral de la empresa, quedando con esa aplicación tácitamente concedidos los descansos por trabajo en festivo.


Nuevo en el Web

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Jornada laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es decir, para que…


El reconocimiento médico de los trabajadores
Los reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art. 22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica el estado…


Las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste…


La dimisión del trabajador
La posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el art. 49.1.d ET, en el que se exponen las distintas modalidades…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
En 2017 las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad…


2017 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, vienen expuestas en la Orden ESS/106/2017…


2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Las bases y tipos de cotización para el año 2017 en el Régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, vienen…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23.1.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador está cursando estudios de formación profesional, pueda adaptar su jornada laboral para poder asistir a adecuadamente a estos, dentro de los derechos reconocidos para acceder la promoción y formación en el trabajo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cómo proceder cuando se falta de forma puntual, periódica y metódica sin presentar justificación?

¿Es posible cobrar plus por nocturnidad y al mismo tiempo también por festividad?

¿Es posible aplicar una misma empresa dos convenios diferentes?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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