 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Diferenciación entre
realización de horas extras y jornada irregular
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de de
reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia
de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos
permanentes y las jornadas irregulares.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Efectos del servicio
militar voluntario en la pensión de jubilación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación anticipada, como ha de considerarse, a efectos de su
cálculo, el tiempo de prestación voluntaria del servicio miliar,
si como de cotización ordinaria a la Seguridad social, o por Clases
Pasivas al tratarse de servicios al Estado.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Criterios para
la aplicación de un convenio en una empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, el supuesto de una empresa en la
que es posible aplicar dos convenios distintos, los criterios a tener en cuenta
para decantarse por uno o por otro, partiendo de la actividad de la empresa y
de las tareas que deben desempeñar sus trabajadores.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración
de la libertad sindical por aplicar una subida salarial que fue rechazada
durante la negociación del convenio
Supuesto:
Durante la negociación de un convenio colectivo de empresa, esta
última ofrece varias propuestas de subida salarial a los negociadores
sindicales, que son rechazadas por estos sucesivamente. Pues la empresa ofrece
una parte de incremento lineal y otra individual por meritos, mientas que la
representación sindical pretende que la subida sea únicamente
lineal.
Al considerar que la negociación está estancada,
y que es preciso aplicar una subida salarial, dada la época del
año a la que ha llegado la negociación, la empresa aplica
unilateralmente su última propuesta salarial, consistente en un
incremento dual.
La representación sindical de los trabajadores
reclama solicitando la nulidad de la medida unilateral de la empresa, al
considerar que debió tomarse dentro del marco de la negociación
colectiva, y en consecuencia se ha vulnerado la libertad sindical por atentar
contra su derecho a la negociación. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Aviso
de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria
del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Supuesto:
El modelo de "Aviso de disposición de la
reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de
un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de
lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015,
del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a
lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de
jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa
reguladora de este derecho.
El documento modelo está listo para
ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en
su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por
los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
 |
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
