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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 526 - 15 de febrero de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Medios de prueba de las horas extraordinarias
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda considerar que las horas extras quedan probadas.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Definición de incapacidad permanente absoluta para mejora voluntaria de prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones acordada en el convenio colectivo, estudia como se debe considerar la definición de incapacidad permanente absoluta indicada en la póliza de seguro en relación con la definición que de esa misma incapacidad da la Seguridad Social.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazos para demandas individuales en despidos colectivos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligación de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo que facilita a los trabajadores

Supuesto:

Los trabajadores de una empresa, que, tal como se indica en el convenio, les hace entrega anual de una serie de prendas de trabajo, como jerséis, pantalones, camisas, chaquetas, etc. Solicitan que la empresa se haga cargo de la limpieza de la ropa de trabajo o bien les haga efectivo un plus de vestuario para asumir este coste.

La empresa se niega, pues considera que su obligación es entregar las prendas indicadas en el convenio, para que los trabajadores realicen su actividad uniformados, pero al no indicar el convenio nada referente a la limpieza o su compensación no debe hacerse cargo de ello.


Nuevo en el Web

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La relación laboral a distancia: el teletrabajo
El trabajo a distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET, tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en…


El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesional
El recargo de prestaciones económicas de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando como consecuencia de un accidente de trabajo…


2017 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario mínimo interprofesional para el año 2017 ha quedado fijado en el Real Decreto 742/2016, con un incremento sobre la cuantía del año 2016 del…


2017 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
El indicador público de rentas de efectos múltiples para 2017 continúa congelado en el importe que se fijó para el año 2015, con lo que sus importes quedan como…


Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
El documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo…


Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de…


Contrato fijo de obra del convenio de la construcción
Este tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado, indicado en el art. 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en la…


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Orden empresarial de desplazamiento temporal

Supuesto:

El modelo de “Orden empresarial de desplazamiento temporal” en aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Hay que realizar un nuevo descuelgue cuando se actualizan los salarios del convenio estatal, siendo el descuelgue de un convenio de CCAA?

¿Debe la empresa tener un tablón de anuncios de forma obligatoria?

¿Cómo devuelve un trabajador al SEPE la prestación por desempleo cuando también ha percibido salarios del FOGASA?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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