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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Medios de prueba de las
horas extraordinarias Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba
válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda
considerar que las horas extras quedan probadas.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Definición de incapacidad permanente absoluta para mejora voluntaria de
prestaciones Texto
Completo de la Sentencia En un supuesto de mejora voluntaria de
prestaciones acordada en el convenio colectivo, estudia como se debe considerar
la definición de incapacidad permanente absoluta indicada en la
póliza de seguro en relación con la definición que de esa
misma incapacidad da la Seguridad Social.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Plazos para
demandas individuales en despidos colectivos Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un procedo de despido
colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha
sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el
trabajador para presentar la demanda individual por despido.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Obligación
de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo
que facilita a los trabajadores Supuesto: Los
trabajadores de una empresa, que, tal como se indica en el convenio, les hace
entrega anual de una serie de prendas de trabajo, como jerséis,
pantalones, camisas, chaquetas, etc. Solicitan que la empresa se haga cargo de
la limpieza de la ropa de trabajo o bien les haga efectivo un plus de vestuario
para asumir este coste. La empresa se niega, pues considera que su
obligación es entregar las prendas indicadas en el convenio, para que
los trabajadores realicen su actividad uniformados, pero al no indicar el
convenio nada referente a la limpieza o su compensación no debe hacerse
cargo de ello. |
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Nuevo en el
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La
relación laboral a distancia: el teletrabajo El trabajo a
distancia, denominación con la que aparece en el art. 13 ET,
tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el
domicilio del trabajador o en
El
recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o
enfermedad profesional El recargo de prestaciones económicas
de la Seguridad Social, viene establecido en el art. 164 LGSS, se aplica cuando
como consecuencia de un accidente de trabajo
2017
Salario Mínimo Interprofesional - SMI El salario
mínimo interprofesional para el año 2017 ha quedado fijado en el
Real Decreto 742/2016, con un incremento sobre la cuantía del año
2016 del
2017
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
El indicador público de rentas de efectos múltiples para 2017
continúa congelado en el importe que se fijó para el año
2015, con lo que sus importes quedan como
Documento
de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito El
documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como
finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de
trabajo
Contrato
de Trabajo por Obra o Servicio Determinado El origen del contrato
de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio
determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad
de
Contrato
fijo de obra del convenio de la construcción Este tipo de
contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado,
indicado en el art. 15.1.a ET, que gracias a la posibilidad prevista en
la
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Orden
empresarial de desplazamiento temporal Supuesto: El
modelo de Orden empresarial de desplazamiento temporal en
aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, o
bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta
se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por
lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a
aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su
actividad. El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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