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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 521 - 21 de diciembre de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Sanción de suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las comunicaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, por abuso de confianza, al haber cometido una falta muy grave, por la vulneración el secreto de las comunicaciones en el interior de la empresa, la realizar una grabación sin consentimiento.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cálculo de la duración máxima de la jornada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de jornadas especiales de trabajo, como se debe realizar el cálculo de la duración máxima de la jornada de trabajo normal, en relación con el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de presencia del trabajador.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Fijo discontinuo y tiempo efectivo de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido, como debe calcularse el tiempo efectivo de trabajo, para calcular la indemnización por despido, de un trabajador fijo discontinuo.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligación de entregar el censo laboral a los promotores de elecciones sindicales

Supuesto:

En una empresa se van a celebrar elecciones sindicales, por lo que los promotores de éstas solicitan a la empresa el censo de trabajadores para poder organizar el proceso, pero la empresa no les facilita nada a éste respecto, ni tampoco publica en el tablón de anuncios el preaviso que le es estregado por éstos.

Ante esta situación, los promotores consideran que la empresa ha incurrido en una infracción muy grave, al no colaborar en el desarrollo de los procesos electorales, y solicitar que se actúe en consecuencia contra ella por estos hechos, y se corrija en la medida de lo posible.


Nuevo en el Web

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Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
El documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo…


Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado
El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de…


Contrato fijo de obra del convenio de la construcción
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El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa
El pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas distintas y en actividades que…


Calendario laboral para el año 2017
Anualmente el calendario laboral es fijado por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el año 2017 por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la…


El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Con fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable

Supuesto:

El modelo de "Pacto entre trabajador y empresa para compensar la horas extraordinarias" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.





Con Respuesta

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¿En el caso de despido con varios contratos temporales sucesivos los días sueltos de cada uno se consideran meses completos?

¿Tiene derecho a 2 días de permiso un trabajador por la cesárea de su hermana?

¿Pueden los representantes de los trabajadores conocer las horas extras que se hacen en la empresa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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