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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Sanción de
suspensión de empleo y sueldo por vulnerar el secreto de las
comunicaciones Texto
Completo de la Sentencia Estudia un supuesto de sanción de
suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, por abuso de confianza,
al haber cometido una falta muy grave, por la vulneración el secreto de
las comunicaciones en el interior de la empresa, la realizar una
grabación sin consentimiento.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Cálculo
de la duración máxima de la jornada Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de jornadas
especiales de trabajo, como se debe realizar el cálculo de la
duración máxima de la jornada de trabajo normal, en
relación con el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de presencia del
trabajador.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Fijo
discontinuo y tiempo efectivo de trabajo Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de despido, como
debe calcularse el tiempo efectivo de trabajo, para calcular la
indemnización por despido, de un trabajador fijo discontinuo.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Obligación
de entregar el censo laboral a los promotores de elecciones sindicales
Supuesto: En una empresa se van a celebrar elecciones
sindicales, por lo que los promotores de éstas solicitan a la empresa el
censo de trabajadores para poder organizar el proceso, pero la empresa no les
facilita nada a éste respecto, ni tampoco publica en el tablón de
anuncios el preaviso que le es estregado por éstos. Ante esta
situación, los promotores consideran que la empresa ha incurrido en una
infracción muy grave, al no colaborar en el desarrollo de los procesos
electorales, y solicitar que se actúe en consecuencia contra ella por
estos hechos, y se corrija en la medida de lo posible. |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Pacto
para el cobro de complemento salarial no consolidable
Supuesto: El modelo de "Pacto entre trabajador y empresa para
compensar la horas extraordinarias" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se
haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la
retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma
detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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