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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 516 - 11 de octubre de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Reconocimiento médico y modificación sustancial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como afecta a ésta que haya tenido lugar por los reconocimientos médicos que se le han realizado al trabajador afectado.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Requisitos para reducción de cuotas por baja siniestralidad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que una empresa pueda ser beneficiaria de la reducción de cuotas a la Seguridad Social, por haber contribuido de forma activa a la reducción y prevención de la siniestralidad laboral.


Materia: Desempleo
Asunto: Opción entre prestaciones por jubilación y desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de jubilación parcial, la posibilidad del trabajador de optar entre la prestación de jubilación completa y el cobro de la prestación de desempleo que ha generado durante su actividad laboral y disponible tras ser despido.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Propiedad de un invento realizado por un empleado durante su trabajo

Supuesto:

Un trabajador que ha sido previamente despedido reclama, a su antigua empresa, la titularidad de una aplicación informática que realizada por este durante su actividad laboral para determinados procesos de la empresa y que tras su despido ha quedado en poder de esta ultima. Motivo por el que solicita una indemnización.




Nuevo en el Web

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Calendario laboral para el año 2017
Anualmente el calendario laboral es fijado por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el año 2017 por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la…


El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Con fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo…


Despido objetivo por ineptitud del trabajador
Tiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a ET…


Jornada de trabajo irregular inversa
En el art. 34.2 ET se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en…


Los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es titular o socio de la misma, y en otras porque se da la…


TTIP: las relaciones laborales en la encrucijada
La Unión Europea está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como TTIP por…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro

Supuesto:

El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el artículo 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.





Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo de consideran válidas decisiones adoptadas por votación de los representantes de los trabajadores?

¿Cómo debe actuar una empresa para bajar, de forma permanente, de categoría a un trabajador por no estar adecuadamente capacitado para la que tiene reconocida?

¿Un trabajador tiene que ir al médico, cuanto es el tiempo máximo permitido para ello?

¿Qué trámites hay que hacer para pasar a unos trabajadores de un empresario individual a una sociedad?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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