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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Reconocimiento médico
y modificación sustancial Texto
Completo de la Sentencia Estudia en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como afecta a
ésta que haya tenido lugar por los reconocimientos médicos que se
le han realizado al trabajador afectado.
Materia: Seguridad Social Asunto: Requisitos para
reducción de cuotas por baja siniestralidad Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos necesarios para
que una empresa pueda ser beneficiaria de la reducción de cuotas a la
Seguridad Social, por haber contribuido de forma activa a la reducción y
prevención de la siniestralidad laboral.
Materia: Desempleo Asunto: Opción entre
prestaciones por jubilación y desempleo Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
jubilación parcial, la posibilidad del trabajador de optar entre la
prestación de jubilación completa y el cobro de la
prestación de desempleo que ha generado durante su actividad laboral y
disponible tras ser despido. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Propiedad
de un invento realizado por un empleado durante su trabajo
Supuesto: Un trabajador que ha sido previamente despedido reclama, a
su antigua empresa, la titularidad de una aplicación informática
que realizada por este durante su actividad laboral para determinados procesos
de la empresa y que tras su despido ha quedado en poder de esta ultima. Motivo
por el que solicita una indemnización.
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Nuevo en el
Web |
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Calendario
laboral para el año 2017 Anualmente el calendario laboral es
fijado por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el año 2017
por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la
El
nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social Con fecha 13 de septiembre de 2016 entra
en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia
de actuación de la Inspección de Trabajo
Despido
objetivo por ineptitud del trabajador Tiene que ser una ineptitud
sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de
facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a ET
Jornada
de trabajo irregular inversa En el art. 34.2 ET se prevé la
posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma
irregular hasta un 10% de la jornada laboral en
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la
TTIP:
las relaciones laborales en la encrucijada La Unión Europea
está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación
Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como
TTIP por
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Aviso
de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de
hijo prematuro Supuesto: El modelo de Aviso de
disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de
hijo prematuro está desarrollado para que en el supuesto de
nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre,
o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin
reducción de jornada, tal como se detalla en el artículo 37.5
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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