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| IV
Especial Verano 2016 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
veraniego es un buen momento para darle un perqueño recordatorio, por lo
que este cuarto y último envío especial contiene una
recopilación de contenidos ya publicados. |
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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Ruptura de la continuidad del
vínculo en contratos temporales sucesivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe considerarse el
vínculo entre la empresa y el trabajador, cuando se celebran varios
contratos temporales y entre ellos se producen varias interrupciones con firma
de finiquito, incluyendo algunas de forma voluntarias por parte del
trabajador.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Invitación al
pago y cese de actividad en el RETA
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de
prestación por cese de actividad de un trabajador autónomo, como
se debe considerar la eficacia de la invitación al pago cuando hay una
situación de descubierto previa.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pago de gastos
por ejecución de sentencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia a quien corresponde el pago de los
gastos ocasionados por la tramitación de la ejecución de una
sentencia, cuando una de las partes involucradas en la ejecución, pero
no interviniente en proceso laboral, incumple las indicaciones del juzgado.
Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de caducidad para
impugnación de sanción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
imposición de una sanción de empleo y sueldo, como se debe
calcular el plazo de caducidad para que el trabajador pueda impugnar la
sanción.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Restablecimiento de condiciones más beneficiosas tras descuelgue de
convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de descuelgue de
convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el
descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas,
reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no
mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto
entre empresa y trabajadores.
Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo por falta de
llamamiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores
fijos discontinuos, cuando una falta de llamamiento puede dar lugar a un
despido nulo en lugar de improcedente. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad
en el pago de jubilación cuando el trabajador cumple una sanción
de suspensión de empleo y sueldo
Supuesto:
Una empresa tiene un trabajador con contrato de relevo y le impone una
sanción de suspensión empleo y sueldo durante 60 días.
Acto seguido, tras cursar la baja de trabajador por comenzar el cumplimiento de
la sanción, el INSS solicita a la empresa que se haga cargo del pago de
la prestación del trabajador en jubilación parcial durante el
tiempo coincidente con la sanción, al no haber contratado a un sustituto
del sancionado mientras tenía su contrato suspendido.
Materia: Desempleo
Asunto: Incompatibilidad
de subsidio por desempleo con trabajos agrícolas de autoconsumo
Supuesto:
El Servicio Público de Empleo Estatal da
por extinguido el subsidio por desempleo de un trabajador y le reclama la
devolución de la prestación, al considerar que ha desarrollada
una actividad agraria por cuenta ajena por la que ha obtenido unos ingresos por
cuenta, de los que no ha informado en tiempo y forma, y que son incompatibles
con ser beneficiario de la prestación reclamada.
El trabajador
se opone a esta reclamación, al considerar que se trata de una actividad
de autoconsumo en un terreno de su propiedad y que no puede considerarse como
actividad por cuenta propia, ni dar lugar a la extinción, ni
devolución de la prestación.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Caducidad
de la acción por despido a los 21 días
Supuesto:
Un trabajador es despido por su empresa, por lo que
éste presenta paleta de conciliación previa el día
siguiente al día en que se cumplían los 20 días previstos
para poder iniciar la reclamación por despido. Por lo que la empresa se
opone a la misma considerando que esta prórroga no es aplicable, ya que
la conciliación previa es un acto administrativo y esa media está
prevista para los plazos judiciales.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Obligatoriedad
de las revisiones médicas con el convenio colectivo caducado
Supuesto:
Una empresa pretende que la mutua realice a sus
trabajadores los reconocimientos médicos periódicos previstos,
como obligatorios, en el convenio colectivo. Pero los trabajadores se oponen al
considerar que estos reconocimientos ya no pueden ser obligatorios sino
voluntarios al estar el convenio colectivo caducado; y que además, la
empresa no puede hacerlos sin el amparo del convenio, pues al estar este
vencido los reconocimientos estarían vulnerando su derecho
constitucional a la intimidad.
Materia: Trabajo
Asunto: Distribución
de la jornada nocturna
Supuesto:
Una empresa, por su
actividad, tiene un turno de noche, este abarca 8 horas de martes a viernes, y
los lunes añade una hora más, en periodos de 30 días, y
acumula la hora semanal de exceso de trabajo a los descansos correspondientes
al siguiente periodo de 30 días. |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al
periodo de vacaciones
Supuesto:
El modelo de
"Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio,
uniéndolo al periodo de vacaciones" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.3 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que los trabajadores que
contraigan matrimonio puedan aplazar el disfrute del permiso, consecuencia del
mismo, hasta el comienzo de sus vacaciones anuales para añadirlo a
estas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Modelo
de aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de
cámaras de vídeo
Supuesto:
El modelo
de "Aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo
de cámaras de vídeo" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 20.3.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de
la capacidad de la empresa para adoptar las medidas que ésta considere
necesarias para poder verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes
laborales por parte de los trabajadores.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Extinción
de contrato de mutuo acuerdo entre las partes
Supuesto:
El modelo de "Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las
partes" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
articulo 49.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los casos en que se llega al acuerdo entre empresa y
trabajador de dar por finalizada la relación laboral de mutuo acuerdo,
exponiendo las condiciones en que este acuerdo se produce y la
liquidación económica correspondiente.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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